勤怠管理記事一覧

勤怠管理

2020.04.30

ブラック企業と見なされないために！企業ができるブラック企業対策

労務や法令に詳しい従業員がいない企業の場合、どうすれば社会や労働基準監督署からブラック企業と見なされずに健全に労務管理ができるのか、よくわからないことも多いのではないでしょうか。しかし、従業員一人ひ…

36協定

ブラック企業

労働基準法

有給休暇義務化

見える化

勤怠管理

2020.04.30

社内の残業が減らない！残業が減らない理由と残業を減らすシステムの作り方

残業の多さは従業員の体力をだんだんと削っていく問題です。また、人件費もかかるので企業としては対策を練りたいところです。それなのに、いくら声がけしても残業が減らないのなら、企業のシステム自体を見直して…

ブラック企業

働き方改革

労働基準法

労務管理

残業削減

勤怠管理

2020.04.30

社員の打刻忘れが多くて勤怠管理が不安！労働時間を正確に管理するには

打刻を忘れる社員が多くありませんか。また、打刻忘れはなくても、正確性に欠ける打刻が混じっているせいで、勤怠管理を適切に行えない場合もあるでしょう。どちらにせよ、そのまま放っておくと、大きな問題に発展…

テレワーク

働き方改革

労働基準法

労務管理

打刻忘れ

勤怠管理

2020.04.30

法定休日と所定休日の違いは？賃金が変わってくるので要確認

法定休日と法定外の所定休日は似ているようで異なるものです。言葉の意味の違いもありますが、それだけでなく従業員に支払う賃金にも影響します。だからこそ、確実に理解して各従業員の勤怠状況を正しく把握したう…

割増賃金

就業規則

所定休日

残業計算

法定休日

勤怠管理

2020.04.30

年5日の有給休暇の取得の義務化！労務管理者のすべきこととおすすめの管理方法

2019年4月1日から、企業側が労働者に「年５日の年次有給休暇の確実な取得」をさせることが義務付けられました。しかし、有給の取得が義務化されたとしても、どのような場合に違反と見なされ、罰則が適用されるのか…

働き方改革

労働基準法

労務管理

就業規則

有給休暇義務化