勤怠管理記事一覧

36協定（さぶろくきょうてい）という言葉を耳にする機会は多いですが、その意味を詳しく理解している人は少ないのではないでしょうか。働き方改革関連法の改正に伴い、不法な時間外労働には罰則が科せられるように…

正当な給与額を算出するためには、労働時間を正確に管理して残業代を計算する必要があります。しかし、労働時間の管理には「所定労働時間」「法定労働時間」の2つの言葉があるため、困惑してしまう人もいるでしょう…

働き方改革に伴う労働安全衛生法の改正により、2019年4月より「客観的方法による労働時間の把握」が義務化されました。法改正は知っていても、どのように労働時間を把握・管理すれば良いのかわからない経営者や人事…

従業員の勤怠管理をエクセルで行っている企業は少なくありません。ただ、管理が面倒であったり正確性に欠けたりするなどの問題はあります。さらに、働き方改革に伴う法改正によって、エクセルによる勤怠管理の限界…